周六工作是否算加班，主要取决于周六是否属于你的正常休息日以及是否得到了相应的加班补偿。以下从不同情况为你详细分析：

1. 若周六属于你的正常休息日，且你被安排工作：

   • 算加班：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周六是你的休息日，但你被安排工作，且之后没有得到补休，那么你的工作就属于加班，应获得相应的加班费。
   • 加班费计算：加班费应按照你日工资的200%来计算。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 200%。其中，日工资可以通过你的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。

2. 若周六不属于你的正常休息日，而是你正常的工作日：

   • 不算加班：如果周六是你正常的工作日之一，那么你在这天工作就不属于加班，而是正常的工作安排，因此不会获得额外的加班费。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六为休息日，但公司却安排你工作。在这种情况下，即使周六原本不是你的休息日，但由于公司有明确规定，你仍然有权要求公司按照加班来处理，并支付相应的加班费。

3. 关于加班的举证责任：

   • 劳动者承担举证责任：如果你主张周六工作属于加班，并要求公司支付加班费，那么你需要就加班事实的存在承担举证责任。这通常包括提供工资单、考勤记录、工作沟通记录等证据来证明你确实在周六工作了。
   • 用人单位的责任：如果你有证据证明用人单位掌握了加班证据（如考勤记录、工作安排等），但用人单位拒不提供，那么法院可以推定加班事实成立，并要求用人单位支付相应的加班费。

建议：

• 如果你对周六是否算加班有疑问，或者认为公司没有按照法律规定支付加班费，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。