非法盗取他人信息做假工资是犯法的，这种行为可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
侵犯公民个人信息罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。盗取他人信息，尤其是工资信息这类敏感个人信息，很可能触犯此罪。一旦定罪，将面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。
诈骗罪：
- 如果利用盗取的信息制作假工资，以此骗取公司财物或其他利益，且数额较大，那么这种行为还可能构成诈骗罪。诈骗罪同样是一种严重的犯罪行为，一旦成立，将面临严厉的刑事处罚。
劳动法相关责任：
- 从劳动法的角度来看，制作假工资还可能违反劳动法的相关规定。例如，如果这种行为导致公司或其他员工遭受损失，那么行为人可能需要承担民事赔偿责任。此外，如果行为人是公司员工，还可能面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
其他法律责任：
- 除了上述刑事和民事责任外，非法盗取他人信息做假工资还可能涉及其他法律责任。例如，如果这种行为违反了行业规范或职业道德准则，行为人还可能面临行业内的处罚或声誉损失。
法律建议：
- 如果你发现有人非法盗取你的信息制作假工资，或者你怀疑自己的信息被他人盗用，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。
- 同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 对于非法盗取他人信息做假工资的行为人，一旦被发现并定罪，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚、民事赔偿以及行业内的处罚等。
- 此外，这种行为还会对行为人的个人声誉和职业生涯造成严重影响，甚至可能导致社会信任度的丧失。
总之，非法盗取他人信息做假工资是一种严重的违法行为，不仅会对他人造成损害，也会对自己带来严重的法律后果。因此，我强烈建议你遵守法律法规，不要从事任何违法活动。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。