结论：员工岗位是业务但一直没有业绩，公司不可以直接单方面降薪。是否可以降薪需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析。

从劳动合同角度分析

1. 劳动合同有明确约定
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工资构成，包括基本工资和绩效工资，并且约定了绩效工资的发放条件与业绩挂钩。例如，合同中规定业务岗位员工每月基本工资为5000元，绩效工资根据当月业绩完成情况发放，完成一定业绩指标可获得3000元绩效工资，未完成则无绩效工资。在这种情况下，若员工一直没有业绩，公司可以按照合同约定不发放绩效工资，但基本工资一般不能随意降低，因为基本工资是保障员工基本生活的费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方在劳动合同中约定的工资条款，对双方都具有约束力。
2. 劳动合同无明确约定
   • 若劳动合同中没有对工资与业绩的关联进行明确约定，公司不能仅以员工没有业绩为由单方面降薪。因为工资是劳动合同的重要条款，变更劳动合同条款需要双方协商一致。公司单方面降薪属于违法行为，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照原工资标准支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

从公司规章制度角度分析

1. 规章制度合法且经民主程序制定并公示
   • 如果公司有合法有效的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）和公示（如在公司内部显著位置张贴、通过电子邮件等方式告知员工），规章制度中明确规定了业务岗位员工的业绩考核标准和降薪规则。例如，规章制度规定连续三个月未完成基本业绩指标的员工，公司可以将其工资降低一定比例。在这种情况下，公司可以依据规章制度对没有业绩的员工进行降薪处理，但降薪幅度也需要合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
2. 规章制度不合法或未履行民主程序和公示程序
   • 若公司的规章制度不合法，或者没有经过民主程序制定，也没有进行公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司不能依据这样的规章制度对没有业绩的员工进行降薪，否则员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

从实际操作建议角度分析

1. 公司方面
   • 在与员工签订劳动合同时，应当明确工资构成和与业绩的关联条款，避免模糊不清。同时，制定合法有效的规章制度，并严格按照民主程序制定和公示，确保规章制度的合法性和有效性。在考虑对没有业绩的员工进行降薪时，要与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。
2. 员工方面
   • 如果公司以没有业绩为由降薪，员工要仔细查看劳动合同和公司的规章制度，判断公司的降薪行为是否合法。如果认为公司的降薪行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司降薪通知等。

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