结论：公司能否解聘满60周岁的员工，并非单纯取决于员工的年龄，而是需要综合考虑员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
员工已享受基本养老保险待遇
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 分析：若员工已满60周岁且已享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。此时，公司无需主动解除劳动合同，也无需支付经济补偿金。公司应协助员工办理退休手续，员工开始享受基本养老保险待遇。
员工未享受基本养老保险待遇
- 劳动关系处理：
- 法律依据：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，其与用人单位之间的关系仍按劳动关系处理。
- 分析：若员工虽已满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，公司不能随意辞退该员工。此时，若公司要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 法定辞退情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，只要存在法定辞退情形之一，公司都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，公司需确保辞退行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
特殊情况处理
- 从事特殊工种：如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，法定退休年龄可能会提前。若该员工已达到相应的提前退休年龄，公司可以依法终止劳动合同；若未达到，则不能以年龄为由辞退员工。
- 劳务关系处理：对于超过60岁且未享受基本养老保险待遇的员工，若其与单位形成的是劳务关系（通过劳务合同约定双方权利义务），则用人单位辞退员工时，需遵循劳务合同的约定。若劳务合同未明确约定，则应遵循公平合理等一般民事法律原则来处理纠纷。
建议与注意事项：
- 公司在处理年满60岁员工的劳动合同时，应首先确认员工是否已享受基本养老保险待遇。
- 若员工未享受基本养老保险待遇，公司需谨慎考虑解除劳动合同的决定，并确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 在解除劳动合同时，公司应确保程序的合法性和合规性，如提前通知、支付经济补偿金等，避免引发不必要的法律纠纷。
- 若公司对具体法律问题存在疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。