您好，企业雇佣持有四级残疾证的人员，确实可以享受一些政策上的优惠，以下是一些主要的优惠点，供您参考：
一、残保金减免
残保金是什么：残保金全称为“残疾人就业保障金”，是为保障残疾人权益设立的政府性基金。企业如果未按规定比例安排残疾人就业，就需要依法缴纳这笔费用。
减免条件：企业如果雇佣了残疾人，包括持有四级残疾证的人员，并满足一定条件（如签订1年以上劳动合同、按月足额支付工资、为残疾职工足额缴纳社会保险等），就可以享受残保金的减免。
减免额度：具体减免额度根据企业雇佣残疾人的数量和当地政策而定。一般来说，雇佣的残疾人越多，减免的残保金就越多。
二、税收优惠
企业所得税加计扣除：企业在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业每支付给残疾职工一份工资，就可以在税前多扣除一份，从而降低企业的税负。
增值税限额即征即退：对于特定纳税人（如生产销售货物、提供加工、修理修配劳务等），如果雇佣了残疾人，还可以享受增值税限额即征即退的优惠。具体限额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况确定，但一般来说，每位残疾职工每月最高可退还的增值税额至少为当地月最低工资标准的4倍。
三、其他优惠
城镇土地使用税、城市基建费等减免：根据当地政策，企业还可能享受城镇土地使用税、城市基建费等其他费用的减免。
政策倾斜与扶持：政府为了鼓励企业雇佣残疾人，还可能出台其他相关政策，如提供就业补贴、培训补贴等，以降低企业的雇佣成本，提高残疾人的就业率。
四、注意事项
确保证件有效：企业需要确保持有的残疾人证在安置期间全程有效，否则可能无法享受相关优惠。
满足核心条件：享受残保金减免及税收优惠，企业必须同时满足签订劳动合同、按月足额支付工资、为残疾职工足额缴纳社会保险等核心条件。
合规操作：企业在享受优惠的同时，也需要确保合规操作，如避免虚假安置、按时申报等，否则可能面临补缴、滞纳金、罚款等风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。