您好，企业收留4级残疾人确实能享受到一系列的好处，这些好处主要体现在税收优惠和残疾人就业保障金减免方面。以下是一些具体的优惠政策：
一、税收优惠
企业所得税加计扣除：
- 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业每支付给残疾职工一份工资，实际上可以在企业所得税前多扣除一份，从而降低企业的税负。
增值税退还：
- 安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这为企业提供了一定的资金回流，有助于缓解企业的资金压力。
税收优惠条件：
- 企业要享受这些税收优惠，需要满足一定的条件，如依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，为安置的每位残疾人按月足额缴纳了社会保险，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于所在区县适用的最低工资标准的工资，以及具备安置残疾人上岗工作的基本设施等。
二、残疾人就业保障金减免
分档减缴政策：
- 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。这一政策降低了企业的缴费负担。
特殊减免政策：
- 如果企业连续两年亏损，且安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的0.75%，每年在职职工年平均工资不高于上年度当地社会平均工资的2倍，还可以申请减缴残疾人就业保障金，减缴的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。
一人双算政策：
- 安排1名持有《残疾人证》（1-2级）或《残疾军人证》（1-3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算（缴纳残疾人就业保障金）。这一政策进一步鼓励了企业安置重度残疾人。
三、其他好处
提升企业形象：
- 企业收留残疾人就业，体现了企业的社会责任感和人文关怀，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。
促进社会和谐：
- 企业为残疾人提供就业机会，有助于促进社会和谐稳定，减少社会矛盾，为构建和谐社会贡献力量。
综上所述，企业收留4级残疾人不仅能享受到税收优惠和残疾人就业保障金减免等政策红利，还能提升企业形象、促进社会和谐。因此，我鼓励企业积极收留残疾人就业，共同为构建和谐社会贡献力量。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。