结论：上一家公司的旷工行为是否会影响以后，主要取决于该行为是否被记录在个人档案或信用系统中，以及新雇主是否会进行相关背景调查。一般情况下，单纯的旷工行为不会直接对未来的就业产生长期性、普遍性的负面影响，但特定情况下可能会带来一定影响。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部记录与影响：

   • 如果上一家公司对旷工行为进行了正式记录，并可能将此信息保留在公司内部的人事档案中，那么当未来有潜在雇主进行背景调查时，如果上一家公司愿意提供此类信息，可能会对你的新工作申请产生一定影响。不过，大多数情况下，公司不会主动提供此类负面信息，除非涉及严重违纪或违法行为。
   • 旷工行为如果导致了劳动合同的解除，且解除原因被明确记录在离职证明或相关文件中，新雇主在查看这些文件时可能会对此产生关注。但离职证明通常只陈述事实，不会过多涉及评价，因此影响相对有限。

2. 个人信用与档案系统：

   • 在我国，个人的信用记录主要由中国人民银行征信中心等机构管理，主要记录的是个人的信贷信息、公共事业缴费信息等，旷工行为通常不会直接记录在个人信用报告中。
   • 除非旷工行为涉及违法或犯罪，如诈骗、盗窃等，否则一般不会被记录在公安部门的档案系统中。因此，从信用和档案系统的角度来看，单纯的旷工行为对未来的影响较小。

3. 新雇主的背景调查：

   • 新雇主在进行背景调查时，可能会通过多种渠道了解你的过往工作表现，包括与上一家公司的联系。如果上一家公司对旷工行为有负面评价，且新雇主对此非常重视，那么这可能会对你的新工作申请产生一定影响。
   • 然而，背景调查的内容和深度因公司而异，不是所有公司都会进行详细的背景调查，也不是所有公司都会将旷工行为视为严重的负面因素。

4. 法律后果与影响：

   • 从法律角度来看，旷工行为主要涉及的是劳动合同的履行问题。如果旷工行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。但这种处理主要限于当前的工作关系，不会直接对未来的就业产生法律上的限制或影响。

建议：

• 尽管单纯的旷工行为通常不会对未来的就业产生长期性、普遍性的负面影响，但还是应尽量避免此类行为，以维护良好的职业形象和工作记录。
• 如果担心上一家公司的旷工记录可能对未来产生影响，可以在求职时主动与新雇主沟通，解释旷工的原因和背景，以减少误解和负面影响。
• 在未来的工作中，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，保持良好的工作态度和职业操守。

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