核心结论：若工资一直不发，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径快速拿到工资，以下为你详细介绍：
- 与用人单位协商
- 操作方式：主动与用人单位的负责人或者财务部门进行沟通，明确告知他们工资未按时发放的事实，要求其说明未发工资的原因，并协商确定一个合理的工资支付时间。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能会起到重要作用。
- 优势：协商是最直接、最快捷的解决方式，如果双方能够达成一致，可以避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。
- 风险：用人单位可能以各种理由拖延支付工资，或者拒绝协商，导致协商无果。
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。可以通过现场投诉、电话投诉或者网上投诉等方式进行。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理速度相对较快，能够在一定程度上促使用人单位尽快支付工资。而且投诉不需要缴纳费用，降低了维权成本。
- 风险：劳动监察部门的处理结果可能不具有强制执行力，如果用人单位不履行责令支付的决定，还需要通过其他途径进一步维权。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。
- 优势：劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力，能够有效保障劳动者的合法权益。而且仲裁程序相对简单，处理周期相对较短。
- 风险：申请仲裁需要一定的时间和精力，需要准备相关的证据材料，并且要按照仲裁程序的要求进行操作。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这会增加维权的成本和时间。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要提交起诉状、证据材料等，法院会进行审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，可以向人民法院申请强制执行。
- 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有强制执行力，能够确保劳动者的工资得到支付。
- 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力，而且可能需要支付一定的诉讼费用。此外，诉讼结果也存在一定的不确定性，需要承担一定的诉讼风险。