面对公司一直拖欠工资不发的情况，您可以采取以下一系列清晰、详细且具有深度的措施来快速解决问题：
一、首选方案：与公司协商
主动沟通：
- 首先，尝试与您直属的上级或公司的人力资源部门负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况。
- 通过面谈、邮件或书面函件等方式，详细阐述您的诉求，即要求公司尽快补发工资。
强调法律义务：
- 在沟通过程中，可以提醒对方，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资发放是劳动者的合法权益，公司有义务按时足额支付。
记录协商过程：
- 建议以书面形式记录协商的过程及结果，作为后续维权的证据。
二、行政投诉：向劳动监察部门求助
准备证据：
- 收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
正式投诉：
- 前往当地劳动监察大队（或相应机构）进行投诉，提交书面或在线投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将在规定时间内对您的投诉进行调查，并将处理结果反馈给您。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。
三、法律仲裁：申请劳动仲裁
撰写申请书：
- 明确写出您和公司的信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金）、事实和理由。
提交申请：
- 携带申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会，按要求填写并提交申请材料。
参与审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要出席并进行举证、质证和辩论。
接受裁决：
- 根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决。如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、司法督促：在特定情况下向法院申请支付令
准备材料：
- 如果您有工资欠条等明确债权债务关系的证据，可以编写申请书，详细列明请求支付的金额及所依据的事实和证据。
提交申请：
- 向有管辖权的基层人民法院提出申请，并提交相关证据材料。
法院审查与执行：
- 法院将对申请进行审查，符合条件的将发出支付令。若公司未在规定期间内提出异议或履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
五、全程保留证据与寻求专业帮助
保留证据：
- 无论采取何种方式维权，保留完整、有效的证据都是关键。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作通讯记录等。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您完成维权流程。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在特定情况下向法院申请支付令等法律手段。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。