小时工在正常情况下是有权选择不加班的，但这一权利并非绝对，还需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、小时工的基本权益与加班定义
小时工，通常指的是非全日制用工，其工作时间、计酬方式等与全日制用工存在明显区别。在非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时（或根据部分规定为五小时），每周工作时间累计不超过二十四小时（或三十小时，具体依据当地法规）。在符合这些工作时间限制的前提下，非全日制用工通常没有传统意义上的加班工资，也即劳动者有权拒绝超出约定工作时间的加班安排。这是因为非全日制用工的灵活性较高，其工作时间和报酬支付方式已经体现了这种灵活性。
二、小时工可能需要加班的特殊情况
双方合同约定：如果小时工与用人单位在合同中明确约定了对于超出正常工作时间的工作需支付额外报酬，并且劳动者同意接受这样的安排，那么在这种情况下，小时工可能需要按照合同约定接受加班安排。但即便如此，加班时间也应受到法律的限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法定节假日工作：根据我国《劳动法》的相关规定，即使是非全日制工人，在法定节假日工作的话，也应当按照劳动者本人的标准工资支付相应的加班工资，通常是300%的工资。在这种情况下，小时工虽然有权获得加班工资，但并不意味着他们必须接受加班安排。如果小时工不愿意在法定节假日工作，他们仍然有权拒绝。
实际工作时间超过非全日制用工标准：如果小时工的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过规定的小时数或累计一周工作时间超过规定的周总小时数，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费，并且劳动者也有权拒绝不合理的加班要求。
三、法律建议与综合考量
查阅劳动合同和公司规定：小时工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解关于工作时间和加班的具体条款。这有助于他们在遇到加班情况时能够做出正确的判断，并维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在面临加班要求时，小时工应与用人单位进行积极沟通，表达自己的意见和建议。如果认为加班安排不合理或侵犯了自己的权益，可以依法提出异议并寻求解决方案。
了解法律权益：小时工应了解自己的法律权益，包括休息权、获得加班工资的权利等。在遇到加班情况时，他们可以根据自己的权益和义务做出合理的判断，并选择是否接受加班安排。
总结来说，小时工在正常情况下有权选择不加班，但在遇到双方合同约定、法定节假日工作或实际工作时间超过非全日制用工标准等特殊情况时，可能需要接受加班安排或获得加班工资。无论如何，小时工都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时积极寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。