乘坐拖拉机受伤是否算工伤，需分情况讨论，核心在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，赔偿方式也因情况不同而有所差异。以下是具体分析：
一、是否构成工伤
如果是因工作原因乘坐拖拉机受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：如果你是拖拉机驾驶员，在执行工作任务（如运输货物、农田作业等）过程中发生事故受伤，或者你是乘客，但因工作需要（如随车监督、协助作业等）乘坐拖拉机，在事故中受伤，均符合工伤认定条件。
如果是非工作原因乘坐拖拉机受伤：
- 如果乘坐拖拉机并非为了执行工作任务，而是出于个人原因（如顺路搭车、游玩等），则不符合工伤认定条件。
- 举例：下班后，未经单位安排，私自乘坐同事的拖拉机回家，途中发生事故受伤，一般不被认定为工伤。
二、如何赔偿
构成工伤的情况：
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。
- 流程：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇或向单位索赔。
不构成工伤的情况：
- 赔偿主体：根据事故责任划分，由责任方承担赔偿责任。如果拖拉机驾驶员存在过错（如超速、违规操作等），则驾驶员或其雇主（如单位）需承担赔偿责任；如果乘客自身存在过错（如未系安全带、干扰驾驶等），则可能减轻责任方的赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（具体项目根据实际损失和责任比例确定）。
- 流程：通过协商、调解或诉讼方式解决赔偿纠纷。
三、建议
- 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生经过和受伤情况。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有其他问题，欢迎继续提问。