回国休假后不计划出国了，你当然可以跟人事提出辞职。这是你的权利，也是劳动关系中劳动者单方面解除劳动合同的一种常见方式。下面，我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你辞职的法律依据，也是你行使辞职权利的基本程序。
   • 如果你还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 辞职的具体操作建议：

   • 提前沟通：在决定辞职前，建议你提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的辞职意愿和原因。这样有助于用人单位及时调整工作安排，减少因你辞职带来的不便。
   • 书面通知：按照法律规定，你需要以书面形式通知用人单位你的辞职决定。这可以是一封辞职信或电子邮件，明确表达你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事项。
   • 工作交接：在辞职前，你需要与用人单位完成工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接替者或团队。这是你作为劳动者应尽的义务，也是维护用人单位正常运营的必要措施。

3. 关于回国休假与辞职的关系：

   • 回国休假是你作为劳动者享有的休息权利，与辞职是两个独立的法律行为。你回国休假后不计划出国了，并不影响你行使辞职的权利。
   • 但是，如果你在休假期间或休假结束后立即提出辞职，并且没有提前通知用人单位，那么可能会给用人单位带来一定的不便。因此，建议你尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作调整和人员安排。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你按照法律规定提前通知用人单位并完成了工作交接，那么你的辞职行为将是合法有效的，用人单位应当为你办理离职手续并支付相应的工资和福利待遇。
   • 如果你没有提前通知用人单位或未完成工作交接就擅自离职，那么可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 回国休假后不计划出国了，你可以按照法律规定提前通知用人单位并办理辞职手续。在辞职过程中，建议你与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。