下班途中被工友打，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及侵权责任和工伤保险两个角度。以下分情况详细说明：

1. 若工友的行为构成故意伤害（民事侵权）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，工友因故意或过失侵害他人人身权益，需承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际损失，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 操作建议：
  1. 立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）；
  2. 要求公安机关出具伤情鉴定委托书，若构成轻伤及以上，工友可能涉嫌刑事犯罪（故意伤害罪），此时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿；
  3. 若仅构成民事侵权，可直接向法院起诉工友，要求其承担赔偿责任。

2. 若符合工伤保险认定条件（视同工伤）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第14条，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但被工友殴打通常不属于交通事故，因此一般不构成工伤。
• 例外情形：若殴打行为与工作有关（如因工作纠纷引发），可能被认定为“工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，此时可申请工伤认定。但实践中认定标准严格，需充分证明暴力行为与工作直接相关。
• 操作建议：
  1. 若认为符合工伤情形，需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，或1年内自行申请；
  2. 需提供证据证明暴力行为与工作有关（如工作记录、同事证言等）；
  3. 若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），同时仍可向工友主张民事赔偿（二者可兼得）。

3. 若工友无力赔偿或拒不赔偿

• 民事侵权角度：可申请法院强制执行其财产（如工资、存款、房产等）；若工友确无财产，可申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等。
• 刑事角度：若工友构成故意伤害罪，在刑事诉讼中可提起附带民事诉讼，法院会判决其赔偿，但执行仍依赖其财产状况。

4. 单位是否需承担责任？

• 一般情况：单位对工友的私人暴力行为无过错，无需承担赔偿责任。
• 例外情况：若单位未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境等），可能需承担补充责任，但实践中认定难度较大。

总结建议

1. 优先报警并固定证据，明确工友的侵权行为和伤害后果；
2. 根据伤情和事件背景，判断是否符合工伤认定条件；
3. 同步主张民事赔偿和工伤待遇（若符合），最大化维护自身权益；
4. 若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。