返聘劳务合同的工资不可以随便降低。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

1. 合同约定优先：返聘劳务合同本质上是一种合同关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果合同中明确约定了工资标准，那么用人单位或返聘方在没有与劳动者协商一致的情况下，不得单方面降低工资。

2. 平等自愿原则：合同的签订和变更都应当遵循平等自愿的原则。如果返聘方想要降低工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，单方面降低工资的行为将构成违约，劳动者有权要求返聘方按照原合同约定支付工资。

实际操作层面

1. 协商一致是关键：在实际操作中，如果返聘方因为经营状况变化、岗位调整等原因需要降低工资，应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尝试达成一致意见。如果劳动者同意降低工资，双方可以签订书面协议，对工资标准进行变更。

2. 保留证据以防纠纷：无论是签订返聘劳务合同还是进行工资变更，都建议双方采用书面形式，并保留好相关证据。这样，在发生纠纷时，可以依据书面证据来维护自己的合法权益。

法律后果层面

1. 劳动者有权维权：如果返聘方未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求返聘方按照原合同约定支付工资，并可能要求返聘方支付经济补偿金等。

2. 返聘方可能面临法律责任：返聘方如果违反合同约定或法律规定降低工资，除了需要支付应得的工资外，还可能因为违约行为而承担法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 对于返聘方来说，应当尊重合同约定和法律规定，不得随意降低工资。如果确实需要调整工资，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
• 对于劳动者来说，如果返聘方提出降低工资的要求，应当谨慎考虑，并在确保自己权益不受损害的前提下做出决定。如果不同意降低工资，可以与返聘方进行协商或寻求法律援助。

总之，返聘劳务合同的工资不可以随便降低，双方应当遵循合同约定和法律规定，通过协商一致的方式来解决工资问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。