针对您提出的“公司满一年不续约有赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，公司不续签劳动合同是需要支付经济补偿金的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
需支付经济补偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设您与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出不续签，且您在这一年里的月平均工资是6000元，那么公司应当支付给您6000元作为经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位在劳动合同到期后降低原来劳动条件，如降薪、增加工作强度等，导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
无需支付经济补偿金的情况
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签时，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司在原劳动合同到期时，提出维持原来的工资待遇、工作岗位等条件与您续签合同，但您拒绝续签，这种情况下公司就无需支付经济补偿。
其他注意事项
提前通知义务：
- 用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前30天通知劳动者，以给予劳动者合理的准备时间。若未提前通知，用人单位可能需要支付额外的经济赔偿金来弥补劳动者的损失。
合同内容审查：
- 您应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于合同期满不续签的补偿条款。虽然劳动合同法有明确规定，但具体条款可能因合同而异。
了解当地法规：
- 不同地区的劳动法规和相关政策可能有所不同，因此了解当地的法律法规至关重要。虽然劳动合同法是全国统一的，但地方可能有一些补充规定或实施细则。
及时咨询与行动：
- 如有任何疑问或争议，最好及时向我咨询，以便得到更具体、更准确的解答和建议。同时，您也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
综上所述，公司满一年不续签劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要取决于公司的续签意愿和提出的续签条件，以及您的选择。在大多数情况下，除非公司能以不低于原合同的条件续签而您拒绝，否则公司需承担支付经济补偿的责任。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。