结论：法人要求员工离岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合法离岗要求：
- 协商一致：如果法人与员工就离岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种离岗要求是合法的。例如，双方可以签订书面协议，明确离岗的时间、原因、待遇等事项。
- 法定情形：在特定法定情形下，法人可以要求员工离岗。比如，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，法人可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，这实际上也涉及到了员工离岗的问题。但这种情况需要严格遵循法定程序和条件。
违法离岗要求：
- 无正当理由：如果法人没有正当理由，如员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等，就单方面要求员工离岗，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 未遵循法定程序：即使法人有合法的理由要求员工离岗，但如果未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法。例如，在解除劳动合同的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，否则就可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于法人：在要求员工离岗前，应仔细审查相关法律法规和公司规章制度，确保离岗要求的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 对于员工：如果收到法人的离岗要求，应首先了解离岗的原因和依据。如果认为离岗要求不合法或不合理，可以与法人进行协商或寻求法律援助。在协商或法律援助过程中，应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果法人的离岗要求被认定为违法，可能需要向员工支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
- 如果员工因法人的违法离岗要求而遭受了损失，如工资损失、社保损失等，还可以要求法人进行赔偿。
总之，法人要求员工离岗是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。