工地干活拖工资两个月了，劳动者仍然有权继续工作，但同时也应该积极采取措施维护自己的合法权益。
首先，从法律角度来看，拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。劳动者在工地上干活，提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使工资被拖欠，劳动者仍然有权继续工作，因为劳动关系的存在并不因工资的拖欠而自动终止。
然而，继续工作的同时，劳动者也应该采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。有时候，这可能只是因为财务上的暂时困难或管理上的疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监督检查，并会对拖欠工资等违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利，可以通过这些途径来维护自己的合法权益。
保留证据：在采取任何行动之前，劳动者应该确保自己保留了足够的证据来证明自己的劳动关系和拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，工地干活拖工资两个月了，劳动者仍然有权继续工作，但更应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。