结论：公司以发工资名义再从工资中扣回的行为是否违法，需根据具体情况判断，若未经员工同意或违反法律规定进行扣款，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 未经员工同意的扣款行为

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
  2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
• 分析：若公司以发工资名义再从工资中扣回，且该扣款行为不属于上述法律规定的可代扣情形，也未经员工同意，则属于违法行为。员工有权要求公司补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违反劳动合同或公司规章制度的扣款行为

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付方式和扣款情形，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，则公司可按照约定或规定进行扣款。
• 分析：若公司以发工资名义再从工资中扣回的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且该规定本身不合法或不合理（如扣款比例过高、扣款理由不充分等），则该扣款行为同样属于违法行为。员工可依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求公司纠正违法行为并补发工资。

3. 特殊情况下的扣款行为

• 法律背景：在某些特殊情况下，如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 分析：若公司以发工资名义再从工资中扣回的行为属于对员工经济损失的赔偿，且扣款比例、方式等符合法律规定，则该扣款行为可能合法。但公司需提供充分证据证明员工确实存在过错并给公司造成了经济损失，且扣款行为已按照法律规定进行。

建议与后果

• 建议：若员工遇到公司以发工资名义再从工资中扣回的情况，首先应与公司沟通了解扣款原因和依据；若沟通无果或认为扣款行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 后果：若公司违法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及员工的民事赔偿请求（如补发工资、支付经济补偿等）。

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