公司以任何名义扣工人的钱，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 合法扣除的情况：

   • 法定扣除：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权在某些特定情况下扣除工人的工资。例如，因工人本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣除：如果公司与工人在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工资也是合法的。例如，双方约定工人未完成工作任务时，公司可以扣除一定比例的工资作为惩罚，但这种约定必须合理且明确。

2. 违法扣除的情况：

   • 无合法依据扣除：如果公司没有法定或约定的理由，擅自扣除工人的工资，那么这种行为就是违法的。例如，公司以“罚款”为名随意扣除工人工资，或者以“培训费”、“服装费”等名义收取费用并从工资中扣除，且这些费用并未在劳动合同中明确约定或不符合法律法规的规定。
   • 超额扣除：即使公司有合法依据扣除工资，但如果扣除的金额超过了法律法规规定的限额，也是违法的。如前所述，因工人原因造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律后果与建议：

• 如果公司违法扣除工人工资，工人有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 作为工人，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司有违法扣除工资的行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 作为公司，应严格遵守法律法规的规定，不得擅自扣除工人工资。如果需要扣除工资，应确保有合法依据且扣除金额符合规定，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，公司以任何名义扣工人的钱是否违法，取决于扣除的依据和金额是否符合法律法规的规定。如果公司没有合法依据或超额扣除工资，那么这种行为就是违法的，工人有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。