针对农村70岁老年人做清洁工合同到期的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析并给出建议。

法律层面分析

1. 劳动合同到期与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。但在此案例中，若老年人虽已达到或接近通常的退休年龄，但根据国家渐进式延迟法定退休年龄的政策，其实际退休年龄可能尚未到达。

2. 违法解除劳动关系的认定：

   • 参考您提供的案例，如果用人单位在老年人未达到法定退休年龄前，以合同到期为由终止劳动关系，且该终止行为违反了国家关于退休年龄的政策或劳动合同法的相关规定，那么这种终止行为可能被认定为违法解除劳动关系。

3. 赔偿金的支付：

   • 若被认定为违法解除劳动关系，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

实际操作建议

1. 核实退休年龄：

   • 首先，老年人或其家属应核实其实际的法定退休年龄，这通常取决于其出生日期和国家的退休政策。

2. 与用人单位沟通：

   • 在合同到期前，老年人或其家属应与用人单位进行沟通，了解用人单位对于合同续签或终止的打算，并表达自己的意愿和诉求。

3. 协商续签或补偿：

   • 如果老年人希望继续工作，且用人单位也同意，双方可以协商续签劳动合同。如果用人单位不同意续签，但老年人的退休年龄尚未到达，且终止行为可能违法，那么老年人可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者老年人认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 关注政策变化：

   • 由于退休政策可能会随着时间和国家的发展而调整，老年人或其家属应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄和权益。

具体到农村70岁老年人的情况

• 对于农村70岁的老年人来说，如果其做清洁工的合同到期，且其实际退休年龄尚未到达，那么用人单位在未经协商一致的情况下单方面终止劳动关系可能构成违法。老年人或其家属可以依据上述法律分析和实际操作建议来维护自己的权益。

• 同时，考虑到老年人的身体状况和年龄因素，即使合同续签或劳动关系继续存在，也应关注老年人的工作安全和健康问题，确保其在工作过程中得到适当的照顾和保护。

综上所述，农村70岁老年人做清洁工合同到期时，应核实退休年龄、与用人单位沟通、协商续签或补偿、寻求法律援助并关注政策变化，以维护自己的合法权益。