结论：面对公司拖欠工资的情况，是否继续工作需综合考量多方面因素，但总体而言，若公司长期拖欠且无改善迹象，不建议继续干下去。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
公司拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定，属于违法行为。
你可主张的权益
- 解除劳动合同与经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付工资，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在公司工作了3年5个月，那么公司应支付你3.5个月的工资作为经济补偿。
- 要求支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。这意味着，除了追回被拖欠的工资，你还有可能获得额外的赔偿。
- 信用惩戒：公司拖欠工资还可能被纳入失信名单，这会影响公司在政府支持、招投标、融资等方面的活动，从侧面也反映出这种行为的严重性。
维权途径
- 首先尝试与公司协商，在协商过程中，要注意保留好协商的证据，比如聊天记录、录音等。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 必要时可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、实际情况分析
考虑公司状况
- 如果公司面临暂时性经营困难，如资金周转问题，且管理层积极沟通并制定了明确的工资支付计划，比如明确告知你将在未来某个具体时间补发工资，你可以考虑给予理解和支持，继续工作一段时间，观察公司的改善情况。
- 若公司长期恶意拖欠工资，无改善迹象，且对你的诉求置若罔闻，那么你的合法权益将持续受损，此时应果断考虑离开公司。
评估个人影响
- 拖欠工资会直接影响你的经济状况和生活质量。你需要权衡自己的经济需求、生活压力以及职业发展前景。比如，如果你目前经济压力较大，有房贷、车贷等债务需要偿还，那么公司拖欠工资可能会让你陷入困境，这种情况下继续留在公司可能不是明智之举。
- 如果这份工作对你的职业规划至关重要，能提供宝贵的经验、技能提升机会和广阔的发展空间，你可以在权衡利弊后决定是否继续。但即便如此，也要与公司明确工资支付的期限和方式，避免无限期地等待。
寻找其他机会
- 当公司长期拖欠工资且无改善迹象时，你应积极寻找其他工作机会，以确保自己的经济稳定和生活质量。在寻找新工作时，要充分利用自己的专业技能和经验，争取更好的薪资待遇和工作条件。
- 例如，你可以通过招聘网站、人才市场、熟人介绍等途径寻找新的工作机会，同时更新自己的简历，突出自己的优势和特长，提高获得新工作的几率。
建议：你可以先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案，并保留好相关证据。如果公司能够在合理的时间内解决工资拖欠问题，你可以继续工作；但如果公司态度消极，长期拖欠工资，那么你应该及时采取维权措施，并考虑寻找新的工作机会。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。