转第三方劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析，并提供相应的法律依据和劳动者权益保护建议。

一、合法的劳动合同转移情形

1. 三方协商一致：

   • 在用人单位、劳动者及第三方（如新用人单位或人力资源服务机构）充分沟通并达成一致的基础上，劳动者明确同意将劳动关系转移到第三方。
   • 转移过程中，劳动者的主要劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）未发生实质性降低。
   • 举例：某公司因业务调整，将部分业务外包给另一家公司，原公司员工在充分了解并同意的情况下，与新公司签订劳动合同，且工作内容和待遇保持不变。

2. 企业分立、合并或转让等法定情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，当企业发生分立、合并、转让等法定情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。
   • 在此过程中，劳动关系自然过渡到第三方，无需额外征得劳动者同意，但仍需确保劳动者的权益不受损害。
   • 举例：某公司被另一家公司兼并，员工与新公司重新签订劳动合同，但工作内容和地点等未发生实质性变化。

3. 劳务派遣的合法情形：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同需载明特定事项，如派遣期限、工作岗位等。
   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，且用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
   • 举例：某公司因临时项目需要，通过合法劳务派遣公司雇佣员工，项目结束后员工返回劳务派遣公司。

二、违法的劳动合同转移情形

1. 未经劳动者同意：

   • 用人单位未经劳动者协商，擅自将劳动合同转到第三方，严重侵害了劳动者的合法权益。
   • 此种行为违反了劳动合同基于平等自愿、协商一致的原则。
   • 举例：某公司未经员工同意，擅自将员工劳动合同转到关联公司，且未就新合同条件与员工协商。

2. 以不合理手段逼迫转移：

   • 用人单位采取降低工资、变更工作岗位到偏远地点、增加不合理工作任务等手段，迫使劳动者同意转移。
   • 这种通过不正当手段“被迫”劳动者同意的行为同样是违法的。
   • 举例：某公司以不转签合同就辞退相威胁，强迫员工与第三方签订劳动合同。

3. 单位转卖劳动合同：

   • 单位转卖劳动合同是明确的违法行为，严重侵害了劳动者的多项合法权益，破坏了劳动关系的稳定性和法律的严肃性。
   • 举例：某公司为逃避支付经济补偿金等法律责任，将员工劳动合同转卖给无关联的第三方公司。

三、法律依据与劳动者权益保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用工是企业的基本用工形式，用人单位无权擅自将用工关系转移。
• 劳动者与用人单位建立了劳动关系后，受到法律关系的制约和保护。单位不能私自将劳动者的合同转到第三方，否则将承担法律责任。
• 如果劳动合同被非法转到第三方，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
  1. 与单位沟通，表达异议并要求纠正；
  2. 收集证据，如合同文本、转移通知、工资条、工作记录等；
  3. 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉；
  4. 向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同及要求相关赔偿。

总结来说，转第三方劳动合同是否违法，关键在于是否经过劳动者同意、是否符合法定程序以及是否存在规避法律责任或强迫欺诈等情形。劳动者应了解自己的权益，并在遇到非法转移时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。