劳动合同转主体是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情形

1. 协商一致变更主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位主体。这种情况下，劳动合同转主体是合法的，但应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。

2. 企业合并、分立等情况：

   • 当企业发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，劳动合同的主体虽然发生了变化，但并非基于用人单位或劳动者的单方意愿，而是由于法律事实的发生导致的，因此也是合法的。

二、违法情形

1. 未经劳动者同意擅自变更主体：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同的主体变更为其他单位，这种行为是违法的。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，任何一方都不得擅自变更合同内容，包括用人单位主体。

2. 以欺诈、胁迫等手段变更主体：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同主体，这种行为同样是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违法变更劳动合同主体，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能处以罚款。
• 建议：对于劳动者而言，在面对劳动合同转主体的情况时，应当首先与用人单位进行协商，了解变更的具体原因和条件。如果用人单位未经同意擅自变更主体，或者以欺诈、胁迫等手段变更主体，劳动者应当及时向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助。对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的意愿和权益，在变更劳动合同主体时应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

如果您在劳动合同转主体方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。