集体所有制企业正式职工转合同工并不直接构成违法。这一转变是否违法，主要取决于转变过程中是否遵循了相关法律法规和政策，以及是否保障了职工的合法权益。
法律法规依据：
- 我国劳动法律体系允许企业根据经营需要和职工意愿，依法进行用工制度的改革和调整。集体所有制企业作为市场经济的一部分，同样享有这一权利。
- 在转变过程中，企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保转变的合法性和合规性。
职工权益保障：
- 企业在将正式职工转为合同工时，应充分尊重职工的意愿，并与职工进行平等协商。职工有权了解转变的具体内容、条件、待遇等，并有权根据自己的意愿选择是否接受转变。
- 转变过程中，企业应确保职工的合法权益不受损害。例如，对于因转变而可能受到影响的职工，企业应依法给予经济补偿或提供其他合理的安置方案。
转变程序的合法性：
- 企业在实施转变时，应制定详细的转变方案，并报经相关部门审批或备案。这有助于确保转变程序的合法性和规范性。
- 转变方案应明确转变的目的、范围、条件、程序、待遇等关键内容，并向全体职工公开，接受职工的监督和质询。
综上所述，集体所有制企业正式职工转合同工并不直接构成违法，但企业在实施这一转变时，必须遵守相关法律法规和政策，充分尊重职工的意愿和权益，确保转变的合法性和合规性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。