国企合同制员工转包私企的行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 国企合同制员工与国企之间存在劳动合同关系，员工应当履行劳动合同中约定的义务，包括但不限于工作内容的履行、竞业限制等。
   • 如果员工未经国企同意，擅自将其在国企的工作任务或职责转包给私企，这可能构成对劳动合同的违反，国企有权依据劳动合同和相关法律法规追究员工的责任。

2. 职务行为角度：

   • 如果员工在国企担任的职务涉及国企的商业秘密、技术秘密或重要业务，员工转包私企的行为可能泄露国企的机密信息，损害国企的利益。
   • 在这种情况下，员工的行为不仅可能违反劳动合同，还可能构成对国企的侵权行为，需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
   • 如果员工转包私企的行为违反了相关法律法规或国企的规章制度，国企有权依法解除劳动合同，并要求员工承担违约责任或赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与国企之间的劳动合同或国企的规章制度中明确允许员工在特定条件下可以转包工作或兼职，且员工在转包私企时符合这些条件，那么员工的行为可能不构成违法。
   • 但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同和国企的规章制度来确定。

建议：

• 对于国企合同制员工而言，如果考虑转包私企或兼职，应当首先仔细阅读劳动合同和国企的规章制度，了解其中关于工作转包、兼职等方面的规定。
• 如果不确定自己的行为是否合法合规，建议咨询国企的人力资源部门或法律顾问，以获取专业的意见和指导。
• 如果员工确实需要转包私企或兼职，且符合相关法律法规和国企的规章制度，应当与国企进行充分沟通，并获得国企的书面同意，以避免后续的法律纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。