关于集体企业合同工如何转正式工的问题，这通常涉及到企业内部的用工制度以及与劳动法律法规的符合情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，集体企业合同工转正式工的具体流程可能因企业而异，因为不同企业可能有不同的用工政策和内部规定。但一般来说，这个过程会涉及到以下几个关键步骤：

1. 了解企业政策：

   • 您需要首先了解所在企业的用工政策，特别是关于合同工转正式工的具体规定。这通常可以通过查阅企业内部的员工手册、规章制度或咨询人力资源部门来获得。

2. 满足转正条件：

   • 企业通常会设定一些转正条件，如工作年限、工作表现、技能水平等。您需要确保自己满足这些条件，或者正在朝着满足这些条件的方向努力。

3. 提交转正申请：

   • 在满足转正条件后，您需要向企业提交转正申请。这通常是一份书面申请，说明您的工作表现、对企业的贡献以及您希望成为正式工的愿望。

4. 企业审核与评估：

   • 企业会对您的申请进行审核和评估，包括对您的工作表现、技能水平、团队合作能力等方面的考察。这个过程可能需要一段时间，您需要耐心等待。

5. 签订正式劳动合同：

   • 如果您的申请获得批准，企业会与您签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这标志着您正式成为企业的正式工。

另外，从劳动法律法规的角度来看，集体合同是企业与职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。但集体合同本身并不直接决定合同工是否能转为正式工。转正通常更多地依赖于企业内部的用工政策和您的个人表现。

如果您在转正过程中遇到任何问题或困惑，比如不清楚转正条件、申请流程或遇到不公平的待遇等，我建议您及时咨询企业的人力资源部门或寻求法律援助。他们可以提供更具体的指导和帮助，确保您的权益得到保障。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。