结论：企业里专技岗不一定是工人身份，这主要取决于个人的入职身份、岗位聘任情况以及单位的人事管理制度等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
身份界定的多重因素
入职身份：
- 在过去的企业人事管理体系中，存在干部和工人的身份区分。如果个人是通过正规大中专院校毕业分配进入企业的，通常会被认定为干部身份；而如果是通过招工等形式进入的，则可能被认定为工人身份。这种身份一旦确定，即使后来转至专业技术岗位，原始身份也可能不会改变。
岗位聘任：
- 随着企业用人制度的改革，现在更多实行的是岗位管理。员工可以根据自己的能力和需求在不同岗位之间流动。例如，一个工人身份的员工可能通过考取专业技术资格证书并被聘用到专业技术岗位上工作。然而，这并不意味着他的身份就自动转变为干部或专业技术人员，退休时社保部门可能仍按最初工人身份办理。
单位规定：
- 不同单位可能有不同的人事管理制度和规定。有些单位可能采取“一刀切”的管理方式，将所有退休人员统称为“工人”，而不考虑其实际岗位和身份。
对退休待遇的影响
养老金计算：
- 养老金的计算主要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。但在一些地区的过渡性养老金计算中，身份可能影响视同缴费年限的认定或过渡性养老金的系数。因此，如果专技岗员工被认定为工人身份，可能会影响其养老金的计算。
退休年龄：
- 男性员工的退休年龄通常为60岁，无身份差异。但女性员工的退休年龄则差异较大，女干部通常55岁退休，女工人50岁。如果专技岗的女性员工被认定为工人身份，那么她可能需要在50岁退休，比干部身份提前5年。
解决途径与建议
档案核实与修正：
- 如果个人认为自己的身份被错误认定，可以全面核实个人档案，查找是否存在记载错误。如有证据证明应认定为干部身份（如大中专院校毕业分配证明、干部履历表等），可以向档案管理部门申请修正。
与单位和社保部门沟通：
- 与所在单位及当地社保部门积极沟通，提供岗位聘任合同、专业技术资格证书等材料，说明自己的实际情况，争取按专业技术人员身份办理退休。
法律途径：
- 如果与社保部门沟通无果，认为退休身份认定侵犯了自己的合法权益，可以在规定时间内申请行政复议。对复议结果不服的，还可以向人民法院提起行政诉讼。
持续关注政策变化：
- 社会保障政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议持续关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和待遇是否受到影响。
综上所述，企业里专技岗不一定是工人身份，这取决于多种因素。如果个人对自己的身份认定有疑问或不满，可以通过档案核实、与单位和社保部门沟通、法律途径等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。