结论：每月到手工资低于当地工资标准是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若“当地工资标准”指“最低工资标准”
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若到手工资（扣除社保、公积金等法定项目后）低于该标准，则属于违法行为。

   • 例外情形：若因劳动者个人原因（如旷工、事假等）导致当月工资减少，或用人单位已提供食宿等福利并折算入工资（需符合当地规定），可能不构成违法。
     
   • 维权方式：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。

2. 若“当地工资标准”指“社会平均工资”或“行业平均工资”
   法律未强制要求用人单位必须达到此类标准。社会平均工资通常用于统计或社保缴费基数计算，行业平均工资仅作为参考。只要到手工资不低于最低工资标准，即不违法。

   • 例外情形：若劳动合同或集体合同中明确约定工资需达到某一水平（如“不低于行业平均工资”），则用人单位需履行约定，否则可能构成违约。

3. 其他需注意的情形

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不得低于约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
     
   • 加班费、奖金等：到手工资应包含基本工资及法定加班费、奖金等。若用人单位通过拆分工资结构（如将基本工资压至最低标准，其余部分以“补贴”形式发放）规避责任，可能涉嫌违法。

建议：

• 劳动者可先查询当地最低工资标准（可通过人社局官网或拨打12333咨询），并核对工资条中的“应发工资”与“实发工资”差异。
  
• 若发现违法情形，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。