管理岗女职工十五年工龄不到55岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要依据具体的法律规定、个人工作情况以及职称等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法定退休年龄基础规定
在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并随着时间和政策的变化而有所调整。对于管理岗女职工，如果其身份被认定为干部或管理技术岗位，那么其退休年龄通常为55周岁。
二、可选择55岁退休的具体情况
身份转变与岗位性质：
- 如果女职工原本从事的是工人岗位，但在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，那么其退休年龄通常会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。但需要注意的是，部分地区可能会要求女性工人转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休，这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。
特殊政策地区：
- 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件，需参照当地相关规定执行。因此，如果所在地区有此类特殊政策，且女职工符合相关条件，那么她可以选择在55岁退休。
高级职称人员：
- 具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟至60岁退休。
三、不可以55岁退休的情况
女工人身份且未转岗：
- 如果女职工一直从事的是工人岗位，且未转为管理岗位或专业技术岗位，那么其退休年龄通常为50周岁，而非55周岁。
因病或非因工致残：
- 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为年满45周岁。这类女职工通常也不会到55岁才退休。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于退休年龄问题涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此建议女职工在考虑退休问题时，详细了解当地的政策规定，特别是关于管理岗女职工退休年龄的具体规定。
- 保留相关证据：为了确保在退休时能够顺利享受相关待遇，女职工应保留好相关的人事档案、劳动合同、社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：如果对于退休年龄问题存在疑问或不确定，女职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见和建议。
综上所述，管理岗女职工十五年工龄不到55岁是否可以退休，需要综合考虑多种因素。通过了解相关法律规定和个人情况，女职工可以更加明智地规划自己的退休生活。