过失犯罪后是否一定会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况、相关法律规定以及实际操作中的多种因素进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
- 若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
其他相关法律法规：
- 对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；而对于被判处管制、拘役等较轻刑罚的，则可能给予降低岗位等级或撤职以上处分，但行政机关任命的事业单位工作人员只要被判处刑罚，即应开除。
- 国有企业员工的情况则相对复杂，因无统一法律规定，通常依据企业内部规章制度处理，可能因犯罪情节、对企业影响等因素决定是否解除劳动合同。
二、实际操作层面
案件情况特殊性的判断：
- 在实际操作中，是否保留公职往往取决于“案件情况特殊”的判断。这可能包括犯罪情节轻微、未造成严重后果、公职人员有重大立功表现或具备特殊才能等因素。
- 例如，某公职人员因过失犯罪被判处缓刑，且其在工作中表现优秀，有重大立功表现，那么在报请上一级机关批准后，有可能保留公职。
综合考量因素：
- 除了案件情况特殊性外，是否保留公职还需综合考虑公职人员的政治素养、工作业绩、社会贡献、专业技术水平以及家庭状况等多种因素。
- 这些因素虽非法定条件，但在决策过程中往往具有重要影响。例如，一位长期为公众服务、社会贡献突出的公职人员，在过失犯罪后可能因其过往表现而获得保留公职的机会。
三、程序要求与审批流程
对于符合特殊条件且考虑保留公职的公职人员，必须严格遵循相关程序要求和审批流程。这通常包括报请上一级机关批准，并可能需要经过多层次、多部门的审核与讨论。确保决策过程的公正性、透明性和合法性是至关重要的。
四、建议与总结
对于公职人员而言：
- 应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。
- 若不幸涉及过失犯罪，应积极配合调查，表现良好的认错态度和改正意愿，并尽可能提供有利于保留公职的证据和理由。
对于决策者和执行者而言：
- 应秉持公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和程序要求进行决策和执行。
- 在判断是否保留公职时，应综合考虑多种因素，确保决策的合法性与合理性。
综上所述，过失犯罪后能否保留公职是一个复杂而敏感的问题。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。