临时用工统计表本身并不能直接认定劳动关系，但可以作为认定劳动关系的重要参考证据之一。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
从属性与稳定性：
- 从属性：若临时工在工作过程中需接受用人单位的管理和指挥，遵守单位规章制度，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则表明存在人身和经济上的从属性，这是认定劳动关系的关键要素。
- 稳定性：临时工与用人单位之间存在相对稳定的工作安排，如固定的工作时间或持续工作一段时间，也支持劳动关系的认定。临时用工统计表如果能够体现这种稳定性，如记录了连续多日的工作情况，将有助于证明劳动关系的存在。
法律法规依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若用人单位和劳动者符合法律主体资格，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。临时用工统计表如果能够证明这些要素，如记录了劳动者的姓名、工作内容、工作时间、报酬支付等信息，将作为认定劳动关系的重要证据。
二、临时用工统计表的作用
证明工作事实：
- 临时用工统计表可以记录劳动者在用人单位的工作情况，包括工作时间、工作内容、报酬支付等，这些信息是证明劳动关系存在的基础。
辅助其他证据：
- 在认定劳动关系时，除了临时用工统计表外，还需要结合其他证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证件、同事证言等。临时用工统计表可以作为这些证据的补充，共同构成完整的证据链。
三、不构成劳动关系的情形及临时用工统计表的局限性
劳务关系：
- 如果临时工为用人单位提供一次性或偶发性劳务，双方地位平等，无管理与被管理关系，则更倾向于认定为劳务关系。在这种情况下，临时用工统计表可能仅能证明劳务关系的存在，而无法证明劳动关系。
承揽关系：
- 如果临时工以完成特定工作成果为目的，自行提供工具、设备和技术，独立完成任务并向用人单位交付成果后获取报酬，则更符合承揽关系的特征。此时，临时用工统计表可能无法证明劳动关系的存在。
临时用工统计表的局限性：
- 临时用工统计表本身可能存在记录不完整、不准确或存在争议的情况。因此，在认定劳动关系时，不能仅凭临时用工统计表，还需要结合其他证据进行综合判断。
四、实务建议
对劳动者：
- 保留临时用工统计表等证据，同时积极要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 在工作过程中，注意收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证件等。
对用人单位：
- 规范用工管理，明确与临时工之间的法律关系，避免混淆劳动关系与劳务关系以降低法律风险。
- 在使用临时工时，建议签订书面协议，明确工作内容、管理方式、报酬支付等条款，以减少潜在的法律纠纷。
总结来说，临时用工统计表可以作为认定劳动关系的重要参考证据之一，但并不能直接认定劳动关系。在认定劳动关系时，需要综合考虑多个因素，并结合其他证据进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。