停薪留职是否会被认定为挂靠单位，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 停薪留职的法律性质：

   • 停薪留职通常指的是劳动者与用人单位保留劳动关系，但暂时停止工作并停止领取工资的一种状态。这种状态可能是双方协商一致的结果，也可能是基于特定的政策或法规。
   • 在停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未完全解除，劳动者仍享有一定的权益，如社会保险的缴纳等。

2. 挂靠单位的认定标准：

   • 挂靠单位通常指的是劳动者与某个单位建立名义上的劳动关系，但实际上并不在该单位工作，而是为其他单位或个人提供劳动服务。
   • 挂靠关系的认定往往涉及劳动者是否实际在挂靠单位工作、是否接受挂靠单位的管理、是否由挂靠单位支付工资等关键因素。

3. 停薪留职与挂靠单位的区别：

   • 在停薪留职的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系是真实存在的，只是暂时停止了工作。而挂靠关系则是一种名义上的劳动关系，劳动者并不实际在挂靠单位工作。
   • 停薪留职期间，劳动者通常不领取工资，但其社会保险等权益可能仍由用人单位承担。而挂靠关系中，劳动者可能并不享受挂靠单位的任何福利待遇。

4. 可能被认定为挂靠单位的情况：

   • 如果停薪留职期间，劳动者实际上并未停止工作，而是为其他单位或个人提供劳动服务，且这种劳动服务与原用人单位无关，那么有可能被认定为挂靠单位。
   • 另外，如果停薪留职协议中明确规定了劳动者在停薪留职期间不得为其他单位工作，但劳动者违反了这一规定，那么也可能面临被认定为挂靠单位的风险。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在停薪留职期间应严格遵守与用人单位的协议，避免为其他单位或个人提供劳动服务，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应明确停薪留职协议的内容，包括劳动者的权利义务、停薪留职的期限等，并在协议中明确禁止劳动者在停薪留职期间为其他单位工作。
   • 如果双方对停薪留职期间是否构成挂靠关系存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结来说，停薪留职本身并不等同于挂靠单位，但是否会被认定为挂靠单位取决于具体情况和双方的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。