结论：公司倒闭时，实习生的赔偿问题需根据实习生与公司之间的法律关系来确定。若实习生与公司构成劳动关系，则依法享有相应的赔偿权利；若不构成劳动关系，则可能无法直接依据劳动法律法规获得赔偿，但可依据其他法律规定或双方约定主张权益。

详细分析：

1. 实习生与公司构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若实习生与公司之间签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但形成了事实上的劳动关系（如实习生接受公司管理、从事公司安排的工作并领取报酬等），则实习生被视为劳动者，享有劳动法律法规规定的各项权利，包括在公司倒闭时获得经济补偿的权利。
   • 赔偿标准：在公司倒闭（即破产清算）的情况下，实习生作为劳动者，有权按照《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，从公司破产财产中优先获得清偿。具体赔偿标准可能包括未支付的工资、经济补偿金（根据工作年限和月工资计算）等。
   • 操作流程：实习生应首先确认自己与公司之间的劳动关系，然后向公司破产管理人申报债权，提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明自己的劳动者身份和债权金额。

2. 实习生与公司不构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：若实习生与公司之间未签订劳动合同，且未形成事实上的劳动关系（如实习生仅在公司进行短期实习、未接受公司管理、未从事公司安排的工作或未领取报酬等），则实习生不被视为劳动者，不享有劳动法律法规规定的各项权利。
   • 赔偿途径：在这种情况下，实习生可能无法直接依据劳动法律法规获得赔偿。但是，如果实习生与公司之间签订了实习协议或其他书面合同，且合同中约定了公司倒闭时的赔偿条款，则实习生可以依据合同约定主张权益。此外，如果实习生因公司倒闭而遭受了其他损失（如因公司违约导致的直接经济损失），也可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定向公司主张赔偿。
   • 操作建议：实习生应首先审查自己与公司之间签订的实习协议或其他书面合同，了解其中关于公司倒闭时赔偿的约定。如果没有相关约定或约定不明确，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 实习生权益保护：为了避免在公司倒闭时陷入被动局面，实习生在入职前应尽可能与公司签订书面实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于公司倒闭时赔偿的条款。
• 法律咨询：如果实习生对公司倒闭时的赔偿问题存在疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，公司倒闭时实习生的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果实习生与公司构成劳动关系，则依法享有相应的赔偿权利；如果不构成劳动关系，则可能无法直接依据劳动法律法规获得赔偿，但可依据其他法律规定或双方约定主张权益。