关于“实习被辞退能不能获得赔偿”的问题，这主要取决于实习生的身份以及辞退的具体情况。
在校学生实习的情况：
- 在校学生与用人单位之间通常形成的是劳务关系或民事实习关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果实习协议中有关于辞退赔偿的约定，则按约定执行；如果协议中没有相关约定，一般来说，实习生被辞退是难以主张经济补偿的，除非能证明用人单位存在过错导致其权益受损，此时可以按民事侵权来主张赔偿。
已毕业并签订劳动合同的情况：
- 如果实习生已经毕业并与用人单位签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。此时，如果用人单位违法辞退实习生（如毫无理由地辞退），则实习生有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照实习生在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，实习被辞退能否获得赔偿，关键在于实习生的身份以及辞退的具体情况。如果是在校学生实习且实习协议中没有相关约定，一般来说是难以主张赔偿的；但如果是已毕业并签订劳动合同的实习生被违法辞退，则有权要求用人单位支付赔偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。