您好，关于您提出的“产假158天如果遇到法定节假日怎么算，假期会顺延还是包含在内”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在我国，产假的计算方式是按照自然日来计算的，这包括了常规的周末休息日以及国家指定的法定节假日。这一规定的设计，主要是为了充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护。

具体来说，无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都会被计入产假天数之内。也就是说，产假158天是包含了节假日在内的，不会因为遇到节假日而顺延。这样的计算方式，确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少，符合产假制度的初衷和立法精神。

当然，虽然产假天数包含了节假日，但女职工在产假期间仍然应享受相应的法定节假日待遇，比如休息、薪资等。同时，女职工在产假期间还有权获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇同样不受法定节假日的影响。

不过，也需要注意到，虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，我建议您在休产假前，先了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或纠纷，也可以及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，产假158天是包含节假日在内的，不会因为遇到节假日而顺延。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定，祝您和宝宝健康快乐！