产假是按自然日计算的，期间的国家法定假期不会顺延，但产假包含了这些节假日。以下是对此问题的详细分析：
产假的基本计算方式
产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限已经包含了节假日在内。
法定节假日在产假中的处理
不单独顺延：产假期间遇到的国家法定节假日，如国庆、春节等，不会导致产假天数的额外延长。产假是连续计算的，不会因为遇到节假日就中断或顺延。
包含在产假内：法定节假日是产假期间的一部分，女职工在产假期间仍然享有这些节假日的休息权益。同时，产假期间的薪资和福利待遇也不受法定节假日的影响，女职工应继续享受相应的待遇。
特殊情况下的产假调整
产假最后一天遇节假日：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间，避免因节假日而缩短产假。
地方性规定差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定特定的法定节假日可以不计入产假而顺延。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向我咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
法律建议
了解当地规定：由于产假与法定节假日的关系存在地区差异，女职工在休产假前应先了解并确认当地的具体规定，以便合理规划休假时间。
合理安排休假：根据当地的规定和自身的实际情况，女职工应合理安排产假期间的休假计划，确保既能充分休息又能兼顾家庭和工作需求。
维护自身权益：在产假期间，女职工应继续享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。如果用人单位存在违法行为，如克扣产假天数、降低薪资等，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，产假是按自然日计算的，期间的国家法定假期不会顺延，但产假包含了这些节假日。女职工在休产假前应了解当地的具体规定，并合理安排休假计划，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。