结论前置：辞职一年后又回原单位上班，一般情况下不可以直接要求补偿以前的年休假。不过，具体能否获得补偿，还需结合实际情况来判断。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，分别对应5天、10天或15天。
   • 年休假是职工在连续工作期间应享有的权利，它通常与职工在当前单位的工作年限和累计工作时间相关联。

2. 辞职后重新入职的情况：

   • 当职工辞职后，其与原单位的劳动关系即告终止。此时，职工在原单位未休的年休假通常不会以现金形式补偿，也不会自动累积到重新入职后的年休假中。
   • 重新入职后，职工需要重新开始计算连续工作时间，以确定其在新单位应享有的年休假天数。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工在辞职时与原单位有特别约定，比如约定辞职后未休的年休假可以以某种形式补偿（如折算成工资、调休等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可以依据约定要求补偿。
   • 另外，如果职工能够证明其辞职是由于原单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，并且这种违法行为与未休年休假有直接关联，那么职工在重新入职后可能有机会通过法律途径主张相关权益。但这种情况比较复杂，需要具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果希望在辞职后能够保留或获得未休年休假的补偿，最好在辞职前与原单位进行协商，并尽量达成书面协议。
   • 如果重新入职后发现原单位存在违法行为或未履行相关约定，职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 辞职一年后又回原单位上班，一般情况下不能直接要求补偿以前的年休假。不过，职工可以关注自己与原单位之间的约定以及原单位是否存在违法行为等情况，以便在必要时通过法律途径主张自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。