当您为私人干活受伤后，关于护理费的计算问题，这主要取决于您与雇主之间形成的法律关系类型。以下是针对不同情况下的详细解答：

一、个人劳务关系下的护理费计算

如果您与雇主之间形成的是《民法典》规定的个人劳务关系（例如家庭装修、临时帮工等），并且您在提供劳务过程中受伤，那么护理费的计算将遵循过错责任原则。

1. 护理费定义：护理费是指因受伤导致生活不能自理或需要他人协助护理而产生的费用。

2. 计算依据：

   • 护理费通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
   • 如果护理人员有固定收入，护理费按照实际减少的收入计算。
   • 如果护理人员没有固定收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，或者根据医疗机构的证明来确定。

3. 责任承担：

   • 如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需要承担相应的赔偿责任，包括护理费。
   • 如果您自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻雇主的赔偿责任。

二、劳动关系或承揽关系下的护理费问题

1. 劳动关系：

   • 如果您与雇主之间形成的是劳动关系，并且您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这可能构成工伤。
   • 在工伤情况下，护理费通常作为工伤待遇的一部分，由工伤保险基金或用人单位支付。具体计算方法和标准可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例和相关规定。

2. 承揽关系：

   • 如果您与雇主之间形成的是承揽关系（即您以完成特定成果为目的，独立承担工作风险），那么除非雇主在选任或指示上存在过错（如明知您无资质仍委托、要求您违规操作等），否则雇主通常不承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，护理费可能需要由您自己承担，或者通过其他途径（如保险理赔）来获得补偿。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等相关证据。这些证据将有助于您后续主张护理费等赔偿。

2. 明确法律关系：在与雇主沟通或寻求法律救济时，首先要明确您与雇主之间的法律关系类型（个人劳务关系、劳动关系或承揽关系），以便确定适用的法律条款和赔偿标准。

3. 寻求专业帮助：如果您对护理费的计算或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，他们可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

4. 注意时效限制：根据相关法律规定，人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。