结论：公司是否能承担你的过错，主要取决于你与公司的关系以及事故发生的具体情况，一般情况下，若你属于职务行为，公司可能需要承担一定的责任，但具体责任划分还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你属于职务行为
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
具体分析：
- 如果你在上班时发生交通事故，且该事故是在你执行工作任务的过程中发生的，那么根据上述法律规定，公司作为用人单位，应当承担侵权责任。这意味着，公司需要负责赔偿对方因事故造成的损失，包括医疗费、误工费等。
- 但是，如果公司能够证明你在事故中存在故意或者重大过失，公司可以在承担侵权责任后，向你追偿。例如，如果你明知自己酒驾或超速行驶，仍然坚持驾驶并导致事故发生，公司就有权向你追偿。
建议：
- 在这种情况下，你应及时向公司报告事故情况，并配合公司处理相关事宜。同时，你也应保留好相关证据，如事故认定书、医疗记录等，以备不时之需。
二、若你不属于职务行为
法律原则：
- 如果你在上班时发生交通事故，但该事故并非在你执行工作任务的过程中发生的，那么公司通常不需要承担侵权责任。此时，你需要自行承担事故责任，并赔偿对方因事故造成的损失。
具体分析：
- 例如，如果你在上班途中私自改变路线，去办理个人事务，并在此过程中发生交通事故，那么该事故就不属于职务行为。在这种情况下，公司没有义务为你承担事故责任。
- 另外，即使事故发生在你上班的路上，但如果你并未使用公司提供的交通工具，或者并未按照公司规定的路线行驶，公司也可能不承担事故责任。
建议：
- 在这种情况下，你应积极与对方协商赔偿事宜，并尽快处理完相关手续。如果对方提出索赔要求，你应根据自己的实际情况和法律规定进行合理回应。
三、保险理赔方面
交强险与商业险：
- 无论你是否属于职务行为，如果你驾驶的车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司都应在保险责任限额内承担赔偿责任。这可以为你减轻一定的经济负担。
理赔流程：
- 在事故发生后，你应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。保险公司会根据事故情况和保险合同条款进行理赔审核，并尽快给出理赔结果。
后续行动建议：
- 如果你对事故责任划分或公司责任承担有疑问，建议保留好相关证据，如事故认定书、医疗记录、工作记录等，并及时向我咨询，以便更准确地判断责任归属和制定应对策略。
- 在处理事故过程中，务必保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突和纠纷。如有需要，可以寻求警方或相关部门的协助。