上班请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。一般来说，法定带薪假期不扣工资，而非法定带薪假期则可能根据具体情况扣发工资。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法定带薪假期（不扣工资）
病假
- 定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。
- 扣薪情况：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您因病请假，也能获得一定的工资保障。
婚假
- 定义：职工本人结婚时享受的假期。
- 扣薪情况：婚假期间，工资照发。如果您符合晚婚条件，还可能享受额外的晚婚假，且晚婚假期间工资同样不受影响。
产假与陪产假
- 定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。
- 扣薪情况：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。
年休假
- 定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。
- 扣薪情况：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您辛勤工作后的应得休息，工资不会因此受到影响。
产检假
- 定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。
- 扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除。这是为了保障孕妇的健康和胎儿的安全，法律特别规定的带薪假期。
社会活动假
- 定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。
- 扣薪情况：根据《工资支付暂行规定》第十条，参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这包括依法行使选举权或被选举权、出席政府或组织召开的会议等。
二、非法定带薪假期（可能扣工资）
事假
- 定义：员工因个人私事向单位请的休假。
- 扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果您的月基本工资是5000元，请了2天事假，那么扣薪金额就是5000/21.75*2≈459.77元。
其他非法定带薪假期
- 如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，因此您在请假前应详细了解公司的相关规定。
三、公司规定与注意事项
- 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。因此，在请假前，您应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
- 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣发您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，上班请假是否会扣工资取决于多种因素。如果您对公司的请假政策或工资计算方式有疑问，或者认为公司违反了相关法律法规扣发了您的工资，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。