针对您提出的“调岗通知函签字人没走怎么办”的问题，这实际上涉及到了调岗过程中的合法性和合理性，以及员工在面对不合理调岗时应如何应对的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗的合法性和合理性

首先，我们需要明确的是，调岗并非用人单位的“一言堂”，而是需要遵循一定的法律原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：

1. 协商一致是基础：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认，口头约定需实际履行超过1个月且不违法才有效。

2. 法定单方调岗：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以单方面调岗，但也需要遵循一定的程序和条件。

3. 调岗“三要素”缺一不可：

   • 必要性：必须是企业生产经营真实需要，不能是故意刁难。
   • 合理性：无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响（跨区域调岗需提供补贴）。
   • 合法性：先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗。

二、面对不合理调岗的应对策略

如果您收到了调岗通知函，但认为调岗不合理或违法，您可以采取以下策略：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息。无书面文件可拒绝配合，并留存沟通记录。

2. 判断调岗合法性：

   • 看依据：公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”（如考核报告、部门撤销文件）。
   • 看影响：薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力。
   • 看程序：是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁（如“不接受就辞退”）。

3. 正确表达异议：若调岗违法，您可以书面回复公司：“因调岗未协商一致且不符合法律规定，本人不同意该安排，将继续在原岗位正常出勤”。同时保留回复凭证（邮件、快递签收记录）。切记不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 内部协商：向HR或管理层提交书面异议，明确诉求（恢复原岗位/补足薪资/补偿），留存沟通记录。
   • 申请介入协调：协商不成，可向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
   • 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。

三、关于签字人没走的问题

如果调岗通知函上的签字人（即您本人）并未实际离开原岗位，这实际上表明您并未接受调岗安排。在这种情况下，您应继续按照原劳动合同的约定在原岗位工作，并保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等），以备不时之需。如果公司因此对您进行不当处理（如降薪、辞退等），您可以依据上述策略进行维权。

总之，面对不合理的调岗通知，您应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。