结论：自己雇的保姆可以买雇主责任险，且这种做法是合法的。

详细分析：

1. 雇主责任险的定义与性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在从事雇佣活动中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任保障。这种保险并不限制雇员的身份，只要雇员与雇主之间存在雇佣关系，且雇员在从事雇佣活动时受到伤害，雇主就可能面临赔偿责任，因此雇主责任险的适用范围并不排除家庭雇佣的保姆。

2. 合法性分析：

   • 从法律角度来看，雇主为雇员购买雇主责任险是一种合法的风险转移方式。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人（即雇主）与保险人（即保险公司）之间可以就雇员可能因工作遭受的伤害或疾病签订保险合同，约定保险责任和赔偿方式。这种合同关系受法律保护，只要合同内容合法、双方意思表示真实，就是有效的。
   • 同时，购买雇主责任险并不违反任何法律法规的强制性规定，也不损害社会公共利益或他人合法权益，因此是合法的。

3. 实际操作建议：

   • 在为保姆购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任范围、免责条款、赔偿限额等关键内容，确保所购买的保险产品符合自身需求。
   • 雇主还应如实告知保险公司保姆的工作性质、工作环境等可能影响保险费率或保险责任的因素，以避免因隐瞒或虚假陈述导致保险合同无效或保险公司拒赔。
   • 在保姆遭受意外伤害或患职业病时，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险合同约定的程序申请赔偿。

4. 其他注意事项：

   • 虽然雇主责任险可以为雇主提供一定的赔偿责任保障，但并不能完全替代雇主对雇员的安全保障义务。雇主仍应采取必要的安全措施，预防雇员在工作中遭受伤害。
   • 如果保姆与雇主之间存在劳动关系（如签订了劳动合同、按月支付工资等），则雇主还可能面临工伤保险等法定责任。在这种情况下，雇主责任险可以作为工伤保险的补充，为雇主提供更全面的保障。

总结与建议： 自己雇的保姆可以买雇主责任险，且这种做法是合法的。在购买时，雇主应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任范围等关键内容，并如实告知保险公司相关信息。同时，雇主仍应采取必要的安全措施，预防雇员在工作中遭受伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。