雇主为保姆购买意外保险是合法的，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 合法性基础
   根据《保险法》及《民法典》相关规定，雇主与保姆之间形成劳务关系或劳动关系时，雇主作为投保人，可以以保姆为被保险人购买意外保险。这种行为本质上是雇主为降低自身风险或为保姆提供福利的合法民事行为，法律并不禁止。

2. 需满足的条件

   • 征得保姆同意：若保险涉及人身权益（如伤残、死亡赔偿），根据《保险法》第三十一条，雇主需经保姆书面同意方可投保。若保姆拒绝，雇主强行购买可能构成侵权。
     
   • 明确保险性质：需区分是“雇主责任险”还是“个人意外险”。
     
     • 雇主责任险：保障雇主因保姆工作受伤需承担的赔偿责任，保险金直接赔付给雇主（需在合同中明确）。
       
     • 个人意外险：保障保姆自身因意外导致的损失，保险金赔付给保姆或其受益人（需保姆同意并指定受益人）。
       
   • 避免利益冲突：若保险条款涉及“免赔额”“比例赔付”等可能损害保姆权益的内容，需提前告知并协商一致。

3. 实务建议

   • 签订书面协议：明确保险类型、保费承担方、理赔款归属等条款，避免纠纷。
     
   • 选择合规产品：优先购买经银保监会备案的正规保险产品，警惕“高收益”“全赔付”等虚假宣传。
     
   • 保留证据：保存投保凭证、缴费记录、保姆同意书等材料，以备维权需要。

4. 风险提示

   • 若雇主未告知保姆即投保，或保险条款存在显失公平内容（如高额免赔），保姆可主张合同无效或要求赔偿。
     
   • 若保姆因工作受伤，雇主仍需根据《民法典》第一千一百九十二条承担赔偿责任，保险赔付仅作为补充，不可完全免除雇主责任。

总结：雇主为保姆购买意外保险本身合法，但需以保姆同意为前提，并明确保险性质及条款。建议通过书面协议固定双方权利义务，确保合规性。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。