针对您提出的“在公司干6年半离职公司怎算补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因。以下是根据不同情况为您详细解答的补贴计算方式：
一、主动辞职的情况
如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而主动提出辞职，且公司不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，您将无法获得与工作年限相关的离职补贴。
二、被迫辞职的情况
如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，导致您被迫提出辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式如下：
工作年限计算：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
具体计算：如果您在公司工作了六年半，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得的经济补偿金为：6.5年（工作年限）× 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）= 6.5个月的工资作为经济补偿。
三、其他可能的补贴或福利
除了经济补偿金外，您还可能享有其他离职相关的补贴或福利，如未休年假的补偿、年终奖的发放（如果合同或公司政策中有规定）等。这些补贴或福利的具体金额和发放方式，需要依据您的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。
总结与建议
明确离职原因：首先，您需要明确自己离职的具体原因，以判断是否符合获得经济补偿金的条件。
查阅劳动合同和公司政策：其次，建议您查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职补贴或福利的具体规定。
咨询专业人士：如果您对离职补贴的计算或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或人力资源专家，以获取更准确和详细的解答。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。