公司用职工名义注册公司发工资的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从税务和财务合规性角度：

   • 公司使用职工名义注册公司来发放工资，很可能涉及虚开发票、偷逃税款等违法行为。因为这种操作往往是为了规避正常的税务申报和缴纳流程，通过虚构交易或隐瞒真实交易来减少税负。
   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，任何单位和个人都不得进行虚假的纳税申报，不得伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入。因此，公司用职工名义注册公司发工资，如果目的是为了偷逃税款，那么这种行为显然是违法的。

2. 从劳动法和员工权益保护角度：

   • 公司使用职工名义注册公司来发放工资，还可能涉及对员工权益的侵害。因为这种操作可能使得员工的工资支付记录变得不透明，难以追踪和核实，从而增加了员工维权和追讨欠薪的难度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司通过不正当手段来支付工资，如使用职工名义注册公司来发放，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵害了员工的合法权益。

3. 从公司法和商业道德角度：

   • 从公司法和商业道德的角度来看，公司应当遵循诚实信用、公平交易的原则进行经营活动。使用职工名义注册公司来发放工资，可能构成对公司法原则和商业道德的违反，因为这种行为往往伴随着欺诈、隐瞒等不正当手段。
   • 如果这种行为被揭露，不仅可能对公司声誉造成损害，还可能引发法律纠纷和监管处罚。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 对于员工而言，如果发现公司存在用职工名义注册公司发工资的行为，应当及时向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释和证明。如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和商业道德，确保工资支付的合法性和透明性。如果公司确实存在用职工名义注册公司发工资的行为，应当立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况，接受处理。

可能面临的法律后果：

• 如果公司用职工名义注册公司发工资的行为被认定为违法，那么公司可能面临税务处罚、劳动监察处罚以及可能的民事赔偿等法律后果。同时，相关责任人员也可能面临个人责任追究。

总之，公司用职工名义注册公司发工资的行为在多数情况下是违法的，并且可能带来严重的法律后果。因此，我建议公司和员工都应当严格遵守相关法律法规和商业道德，确保工资支付的合法性和透明性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。