结论：机关单位不给失信的聘用人员发奖金是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于奖金的性质、发放依据以及失信行为与奖金发放之间的关联性。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与发放依据：

   • 若奖金属于工资组成部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若该奖金明确属于工资的一部分，且聘用合同或单位规章制度中未规定失信行为可作为不发奖金的理由，则机关单位不给失信聘用人员发奖金可能构成违法，侵犯了劳动者的工资获得权。
   • 若奖金属于额外奖励：若奖金是单位为了激励员工而额外设立的，且发放条件在聘用合同或单位规章制度中有明确规定，如与工作表现、业绩等挂钩，而失信行为并未直接违反这些发放条件，则单位不给失信聘用人员发奖金可能不构成违法。但若单位规章制度中明确规定失信行为将影响奖金发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位的行为可能是合法的。

2. 失信行为与奖金发放的关联性：

   • 失信行为与工作无关：若失信行为是聘用人员个人生活中的行为，与工作表现、业绩等无关，且未对单位造成损失或不良影响，则单位以此为由不发奖金可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。
   • 失信行为与工作相关：若失信行为直接影响了聘用人员的工作表现、业绩或单位声誉，且单位规章制度中明确规定此类行为将影响奖金发放，则单位不给失信聘用人员发奖金可能是合法的，因为这是单位对员工行为的一种合理管理和约束。

3. 法律程序与合规性：

   • 单位规章制度需合法合规：无论奖金性质如何，单位规章制度中关于奖金发放和失信行为处理的规定都必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效，单位不能以此为由不发奖金。
   • 程序正当性：单位在决定不发奖金时，应确保程序正当，如提前告知聘用人员相关规章制度、给予其申辩机会等，以避免因程序不当而引发法律纠纷。

建议：

• 对于聘用人员而言，若认为单位不发奖金的行为违法，可首先查阅聘用合同和单位规章制度，了解奖金发放的具体规定和失信行为的处理方式。若认为单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于机关单位而言，在制定和执行奖金发放和失信行为处理规定时，应确保规定合法合规、程序正当，避免因规定不当或程序违法而引发法律纠纷。同时，应加强对聘用人员的法律教育和合规培训，提高其法律意识和合规意识。

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