针对您提出的“工地不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。用人单位在收到员工的请假申请后，会根据员工请假的具体情形、工作需要以及公司的规章制度来作出是否批准的决定。因此，如果工地不让请假，很可能是基于当前的工作安排、人员配置或公司政策等因素的考虑。

然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的请假申请。作为劳动者，您有权在遇到特殊情况时申请事假，并且用人单位在审批时应当综合考虑您的实际情况。如果您的请假理由充分且合理，比如家庭突发状况、重要个人事务等，那么用人单位应当尽量予以批准。

如果工地确实因为特殊原因无法批准您的请假申请，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否可以调整请假时间、采取远程工作方式或者寻找其他替代方案来解决问题。在沟通过程中，您可以明确表达自己的需求和困难，同时理解并尊重用人单位的立场和决策。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 请假流程：确保您已经按照公司的规章制度履行了请假手续，包括提交书面请假申请、说明请假理由和期限等。

2. 证据保留：如果可能的话，保留与请假相关的证据，比如医院出具的病假证明、家庭突发状况的证明等，以备不时之需。

3. 权益保护：如果用人单位无正当理由拒绝您的请假申请，并且这种拒绝给您造成了损失或不便，您可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够理解，用人单位和劳动者之间需要相互理解和配合，共同维护良好的劳动关系。在遇到问题时，双方应当通过沟通协商来寻求解决方案，而不是采取对抗或激化的方式。希望这些建议能够对您有所帮助。