针对你提出的“工地干活说请假就请假怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到工地管理、劳动合同以及可能涉及的法律法规等多个方面。以下是我根据你的问题给出的几个建议：

1. 明确请假制度：

   • 首先，建议工地管理方或雇主明确制定并公布请假制度，包括请假的流程、条件、批准权限等。
   • 制度中应明确违规请假的后果，如扣罚工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 加强沟通与教育：

   • 雇主或管理方应与员工进行沟通，解释请假制度的重要性，以及随意请假对工地进度和团队协作的影响。
   • 通过培训或会议等形式，增强员工的纪律意识和责任感。

3. 严格执行请假制度：

   • 当有员工提出请假申请时，应按照既定的流程进行审批，并确保审批的公正性和透明度。
   • 对于违规请假的行为，应依据制度进行及时处理，以维护制度的严肃性。

4. 法律途径解决纠纷：

   • 如果因请假问题引发劳动争议，双方应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，员工或雇主可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

5. 考虑劳动合同约定：

   • 请假制度应与劳动合同中的相关条款相一致，确保制度的合法性。
   • 如果劳动合同中有关于请假的特别约定，应按照约定执行。

综上所述，解决工地干活随意请假的问题需要从制度制定、沟通教育、严格执行以及法律途径等多个方面入手。如果你在这方面遇到具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。