关于年假是否可以分摊到每月休的问题，这实际上涉及到了年休假安排的具体灵活性以及用人单位和职工双方的权益保障。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权益。年休假天数的多少，是根据职工累计工作时间来确定的，比如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则可达15天。

在年休假的具体安排上，法律并没有强制要求必须按月分配。这意味着，职工可以根据自己的实际情况，比如个人需求、家庭安排等，以及单位的工作安排，在一个年度内灵活选择休假的时间。同时，用人单位也拥有一定的年休假安排权，他们可以根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这种安排可以是集中的，比如一次性休完整个年休假；也可以是分段的，比如将年休假分散到几个月中休息。

然而，虽然年休假通常应在1个年度内完成，但法律也考虑到了特殊情况。如果因为单位的生产、工作特点，确实有必要跨年度安排年休假的，那么也可以跨1个年度进行安排。这体现了法律对特殊情况的灵活处理，既保障了职工的休假权益，又兼顾了用人单位的实际需求。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年假，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排其休年假。但是，在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。这是法律对职工权益的进一步保障，确保即使因为工作原因无法休假，职工也能得到相应的经济补偿。

综上所述，年假并不一定要分摊到每月休，而是可以根据职工和用人单位的实际情况进行灵活安排。用人单位在安排年休假时，应严格遵循相关法律法规，既考虑单位的生产、工作需求，又充分尊重职工的意愿和合法权益，确保年休假制度的合理、有效实施。