工会多发钱原则上应当退还，但在特定情况下可能无需退还。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工会多发钱即属于不当得利情形，员工在法律上负有返还义务。
工会经费管理规定：
- 工会经费的使用和管理需遵循相关法律法规和工会章程。若工会因操作失误或管理疏忽多发钱，员工应配合工会进行更正，退还多余款项。
二、无需退还的特定情况
工会明确表示无需退还：
- 若工会因某种原因（如奖励、补偿等）明确表示多发钱无需退还，且该表示不违反法律法规和工会章程，员工则无需退还。
员工对多发钱不知情且已合理使用：
- 在极少数情况下，若员工对多发钱完全不知情，且已将多余款项合理使用（如用于生活开支、偿还债务等），且无法从员工处追回，工会可能不会要求员工退还。但这种情况较为罕见，且需工会根据实际情况进行判断。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工拒不退还多发钱，工会有权通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。员工可能面临法律责任，如返还多余款项、支付利息或赔偿损失等。
建议：
- 及时沟通：员工在发现工会多发钱后，应及时与工会沟通，了解原因并协商解决方案。
- 配合更正：若工会要求退还多余款项，员工应积极配合，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），以备不时之需。
四、实际操作中的注意事项
- 核实多发原因：员工在退还多余款项前，应核实多发原因，确保退还的款项确实属于不当得利。
- 了解退还流程：员工应了解工会的退还流程，按照工会的要求进行操作，确保退还过程顺利。
- 咨询专业意见：若员工对退还事宜存在疑问或担忧，可咨询专业律师或法律机构，获取更详细的法律建议。
总结来说，工会多发钱原则上应当退还，但在特定情况下（如工会明确表示无需退还或员工对多发钱不知情且已合理使用）可能无需退还。员工在处理此类事宜时，应及时与工会沟通、配合更正，并保留相关证据。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。